Ono što je zaista bitno kod poduzetništva je stvoriti za zaposlenika radno mjesto na kojem će se osjećati zadovoljno, cijenjeno i aktivno.
Kako piše Fastcompany.com, prošlogodišnji Glassdoorov izbor Najboljih kompanija za rad uključuje organizacije raznih industrija, a ovo je pet faktora koji su zajedničke većini tih kompanija:
1. Ljudi su bitni
Najuspješniji poduzetnici znaju da će kvalitetnim radnicima privući druge
kvalitetne radnike, ali i korisnike. Oni stoga drže visoke standarde
zapošljavanja – za poslove angažiraju najbolje ljude, a upravo njih dovoljno
motiviraju kako bi ostali u tvrtki.
2. Zaposlenike se sluša
Od zaposlenika treba tražiti ideje i savjete kako bi se i oni osjećali ključni
u donošenju važnih odluka. Također, bitno je radnike pitati imaju li sve što im
je potrebno za ostanak u tvrtki, a naravno da treba i razgovarati o problemima
i rješavati ih.
3. Unapređivanje radnika
Osim što poduzetnik i sama kompanija trebaju težiti ka napretku, ista je
situacija i s radnicima. Kako zaposlenici ne bi stagnirali u karijeri, tvrtka
ih treba slati na poslovne treninge, izobrazbe i radionice da nauče nove
stvari, ali i utvrde stare.
4. Snažno vodstvo
Najbolji poslodavci za vođe u kompaniji postavili su ljude koji su dostupni
zaposlenicima, a svoju organizaciju vode s vrlo jasnim smjerom rasta. Zadtak
vođe je donijeti pravu odluku u pravo vrijeme, te zaslužiti poštovanje
zaposlenika čak i ako im odluka i nije draga.
5. Zaposlenici su cijenjeni
Za radnike je potrebno koristiti pogodnosti i održavati prijateljsku atmosferu
kako bi se osjećali dobro na radnom mjestu. Postoje mnogo načina za to, a za
početak neka to bude iskreno “hvala”.
Comment here